测评报告样本
CPQ销售/沟通风格报告
CPQ销售/沟通风格报告
CPQ销售/沟通风格报告(CPQ Selling / Communication Style Profile)为测试者本人提供,分析其销售和沟通风格,描述测试者个性优势、改善空间、如何识别其他人的个性特征、如何提升自己,以利于改善和其他个性类型相处等内容。
CPQ领导力风格报告
CPQ领导力风格报告
CPQ领导力风格报(CPQ Leadership Style Profile)为测试者及团队建设中使用,评估管理者独特的领导力风格,解析风格特点、优势、劣势,压力来源,提供如何与不同个性的员工沟通的指导建议。
CPQ销售经理教练报告
CPQ销售经理教练报告
CPQ销售经理教练报告(CPQ Sales Manager's Coaching Report)为测试者和销售经理提供,分析其“8 大基本性格特征”的每项个性的特征,并根据“8 大基本性格特征”延展的自我特征7大维度、销售中的17复合维度,给出日常工作中如何指导测试者的具体建议。
CPQ销售领导力报告
CPQ销售领导力报告
CPQ销售领导力报告(CPQ Sales Manager's Self-Report)为销售经理本人提供,目的是评估销售经理的管理和领导能力,详细分析测试经理的行为特征和团队管理风格,为经理提供关于如何更有效地领导团队并达到高业绩及自我提升的建议。要点包括:自我特征7大维度、销售管理工作17复合维度,“8 大基本性格特征”总结、优势、改进机会和自我管理建议。
CPQ个人发展报告
CPQ个人发展报告

CPQ个人发展报告(CPQ Personal Development Report)为测试者本人提供,帮助测试者深刻了解自己的个性特点,详细分析如何有针对性地根据自身“8 大基本性格特征”有效改善时间管理、压力来源及管理和更好地规划自己的职业生涯。

CPQ岗位匹配报告
CPQ岗位匹配报告
CPQ岗位匹配报告(CPQ  Job Compatibility Chart)为人力资源部门和管理层提供30个工作岗位,通过衡量测试者“8 大基本性格特征”的职业潜能得分,通过1-50分的得分区间,分“高度合适、合适、不合适”三个匹配等级,并把测试者的得分与合适岗位匹配区间进行不同颜色的比较,标注测试上岗后,CPQ职业潜能提升的每月所需的辅导时间,最后标注报告的准确性和有效指数。
CPQ面试跟进报告
CPQ面试跟进报告
CPQ面试跟进报告(CPQ Follow-up Questions)为人力资源部门和管理层提供面试时的问题汇总,它既是测试者的交叉验证评估结果,也为后续面试招聘和选拔提供建议报告。
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